曹操，字孟德，东汉末年杰出的政治家、军事家、文学家，三国时期曹魏政权的奠基人。他的用人之道在历史上颇具盛名，不仅帮助他平定北方，建立魏国，也为后世留下了宝贵的管理经验和用人智慧。

曹操用人之道的独特之处，首先体现在他对于人才的渴望和重视。在《三国志》中，曹操曾说：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”这表明了他对于人才的渴望和利用。他深信，只要能够善于用人，就没有什么是不可能的。

其次，曹操的用人之道体现在他对于人才的包容性。他不拘一格，不论出身、不论背景，只要是人才，他都乐于接纳。例如，他重用降将张辽、徐晃，尽管他们曾经是他的敌人；他还提拔出身寒微的郭嘉、荀彧等人，让他们成为自己的左膀右臂。这种不拘一格的用人态度，使得他能够吸引和利用各种人才，大大增强了自己的实力。

再者，曹操的用人之道还体现在他对人才的灵活运用。他能够根据人才的特点和长处，将他们安排在最合适的位置上。例如，他让军事才能出众的夏侯惇、曹仁等人负责军事，而让政治才能卓越的荀彧、郭嘉等人负责内政和谋略。这种因才施用的策略，使得每个人才都能在自己的岗位上发挥最大的作用。

此外，曹操的用人之道还包括他对人才的激励和赏罚分明。他对于有功之臣从不吝啬赏赐，而对于有过错的人，也绝不姑息迁就。这种赏罚分明的制度，既激励了人才的积极性，也维护了军纪和秩序。

最后，曹操的用人之道还体现在他对人才的培养和提拔。他不仅善于发现和利用现有人才，还注重对人才的培养和提拔。他设立了“幕府”制度，选拔有潜力的年轻人进入幕府学习，让他们在实践中成长。这种培养和提拔年轻人才的策略，为他的事业提供了源源不断的新鲜血液。

综上所述，曹操的用人之道之所以独特，是因为他能够以开放的心态接纳人才，根据人才的特点灵活运用，并通过激励和培养，使人才得到充分的发挥和发展。他的这些用人策略，不仅帮助他在乱世中站稳脚跟，也为后世提供了宝贵的管理经验和用人智慧。